Voici quelques principaux avantages extra légaux en Belgique :
1. Les chèques-repas : les employeurs peuvent offrir à leurs employés des chèques-repas qui leur permettent de se nourrir à moindre coût.
2. Les éco-chèques : les employeurs peuvent offrir des éco-chèques à leurs employés pour encourager les comportements écologiques, tels que l’achat de produits durables ou l’utilisation des transports en commun.
3. Les assurances hospitalisation : les employeurs peuvent proposer une assurance hospitalisation à leurs employés, qui couvre les frais médicaux en cas d’hospitalisation.
4. Les abonnements de transport en commun : les employeurs peuvent offrir des abonnements de transport en commun à leurs employés pour faciliter leurs déplacements domicile-travail.
5. Les indemnités de déplacement : les employeurs peuvent rembourser les frais de déplacement de leurs employés, tels que les frais de carburant ou les frais de parking.
6. Les formations professionnelles : les employeurs peuvent offrir des formations professionnelles à leurs employés pour les aider à développer leurs compétences et leur carrière.
7. Les congés extra-légaux : les employeurs peuvent accorder des congés supplémentaires à leurs employés, tels que des jours de congé pour événements familiaux ou des jours de congé pour bénévolat.
8. Les cadeaux de fin d’année : les employeurs peuvent offrir des cadeaux de fin d’année à leurs employés, tels que des paniers de Noël ou des chèques-cadeaux.
9. Les avantages sociaux : les employeurs peuvent offrir des avantages sociaux à leurs employés, tels que des réductions sur les produits ou services de l’entreprise, des activités de loisirs ou des événements d’entreprise.
